Prozess- und Qualitätshandbuch

Um die Qualität der Trainingsmaßnahmen, Materialien und Trainer zu überprüfen und gesicherte, gültige Aussagen zu Optimierungspotentialen zu bekommen, haben wir für Sie verschiedene Standard-Messinstrumente, wie die Zufriedenheitsmessung in unserem Trainings-Prozess und Qualitätshandbuch zusammengestellt. Und das Beste: Wir bieten Ihnen auf Wunsch eine regelmäßige Qualitätsprüfung der Fragen und anderer Kriterien an.

Ihr Bedarf

Sie möchten eine echte Qualitätsprüfung Ihres Trainingsbetriebes? Sie würden gerne bereits zu Beginn mit einem Set von Variablen und Items starten, die eine zuverlässige Aussage ermöglichen? Sie möchten darüber hinaus auch wissen, wie aussagefähig dieser Fragebogen für Ihr Unternehmen im Laufe der Zeit bleibt?

Unsere Lösung

Nutzen Sie das auf Ihr Unternehmen angepasste Prozess- und Qualitätshandbuch der eLearning AG.
Wir haben die in verschiedensten Studien ermittelten wichtigsten Einflussfaktoren auf den Trainingserfolg zusammengestellt. Diesen Faktoren ordnen wir einen ständig wachsenden Fragepool aus verschiedensten Unternehmen zu. Das Ergebnis ist eine Zufriedenheitsmessung mit den wichtigsten Einflussfaktoren und den besten Fragen zur Bestimmung der Qualität Ihrer Trainings.

Beispiele gefällig?

Sie arbeiten mit externen Trainern und möchten sicherstellen, dass eine Mindestqualität eingehalten wird. Die Zufriedenheitsmessung am Ende des Trainings mit den Fragen zur Qualität des Trainers gibt ein aussagekräftiges Teilnehmerurteil zum Trainer. Nutzen Sie den Vergleich der Profillinien einzelner Trainer im Vergleich zu allen, um schnell und einfach das Verbesserungspotential zu finden.

Steuern Sie den gesamten Trainingsprozess

Messen Sie nicht nur die Zufriedenheit der Teilnehmer, sondern überprüfen Sie auch die Qualität der Trainings bei der Entwicklung und die Ergebnisse:

• QS-Checkliste für Trainingsmaterialien und Online-Lerninhalte.
• Definierter Trainingsentwicklungsprozess.
• Bedarfsanalysen.
• Kompetenzmessverfahren.
• Integration betrieblicher Kennzahlen.
• Trainings-Forecasts.
• Lernerfolgsmessungen.