Im Jahr 2009 wurde in vielen Unternehmen das Budget für Weiterbildung drastisch gekürzt. Teilweise bis zur Hälfte! Und dies ohne messbare, kurzfristige Auswirkungen auf den Geschäftserfolg. Hieraus kann geschlussfolgert werden, dass Weiterbildung entweder keine wirklichen Wertbeitrag in Unternehmen hat, oder dass es den Weiterbildern bis heute nicht gelungen ist diesen Wertbeitrag dem Unternehmensmanagement verständlich darzustellen. Wir sind überzeugt davon, dass das Problem im zweiten benannten Grund liegt.
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